이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!
- 급격하게 성장하는 조직에서 평가, 보상, 피드백 제도를 A~Z까지 설계, 기획, 운영한 경험이 있다면 작성해주세요.
- 평가, 보상, 피드백 제도의 운영에 있어 보완점을 찾아 제도를 개선한 경험이 있다면 작성해주세요.
- 본인이 생각하는 이상적인 평가, 보상제도란 무엇인지 알려주세요.
- 아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해주세요.
오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!
- 구성원들의 성장 동력이 될 평가, 보상 제도를 설계하고, 운영해요.
- 다양한 조직의 생애 주기를 이해하고, 그에 맞게 평가, 보상제도를 변화시키고 성장시키는 역할을 해요.
- 직무, 역량, 역할별 적합한 평가기준을 정립하고, 개선해 나가요.
이런 분을 찾고 있어요!
- 조직과 사람에 대한 관심과 애정을 바탕으로, ‘본인이 왜 이 일을 해야 하는지?’에 대한 가치가 정립되어 있는 분
- 성장하는 조직에서 평가, 보상제도를 직접 기획하고 운영한 경험을 통해 아웃풋을 내 본 경험이 있는 분
- 다양한 구성원의 특성을 분석하고, 연구하여, 조직에 맞는 평가제도를 위해 끊임없이 고민하고 결과를 만들어내는 분